Правительство наконец взломать на неоплаченные стажировки
Поговорите с любым молодым человеком, пытаясь получить ногой на карьерной лестнице (особенно в средствах массовой информации, искусстве и моде), и они могут иметь какую-то дьявол носит анекдоту Prada-Esque из неоплачиваемой стажировки. Во многих отраслях, неоплачиваемая стажировка является общепризнанным обряд. Он опирается на молчаливое, взаимовыгодное и в значительной степени неоспоримое соглашение между работодателем и стажером: каждый получает нетерпеливой, покорный работник, который будет делать все рабочие места, которые никто другой не хочет делать для следующего-ним (или во многих случаях, на самом деле Ничего), в то время как другой получает, что все важные резюме, необходимые для прогресса до фактической уплаченной работы.
Конечно, какая неоплаченная стажировка действительно обозначает, - это эксплуатация труда. Эксплуатация привилегированных немногих, которые могут позволить себе работать бесплатно, возможно, но, тем не менее, но эксплуатация.
И проблема - колоссальный. По данным Sutton Trust, из 10 000 выпускников, которые начинают стажировку после ухода из Университета, пятый неоплачивается.
После того, как пооберели в прошлом году в своем обзоре Taylor от обзора современной рабочей практики, чтобы «отработать» эти Эксплуатационные неоплаченные стажировки «, похоже, правительство действительно может делать что-то для решения проблемы. Министр бизнеса Эндрю Гриффитс сообщил, что «За последние три месяца правительственные правоохранительные группы нацеливаются на рекламу работодателей для неоплачиваемых стажеров, напоминающих их о законе и последствиях разрушения его». HMRC отправила более 500 писем для компаний, напоминающих им, что стажеры, классифицированные, как работники, должны быть оплачены минимальной заработной платой, в то время как правительство пообещало обзор действующего права и политики в отношении неоплаченных стажеров.
Когда проблема так Однако глубоко укоренившись в культуре этих отраслей, не могу не почувствовать, что злые напоминания и предупреждающие письма не собираются его сократить. Хотя нынешний закон говорил, что стажеры, которые классифицируются, как работники, должны быть оплачены хотя бы национальнымМинимальная заработная плата (что означает, что многие созданные, уважаемые компании, которые нанимают неоплачиваемые стажеры, находятся в вопищем нарушении закона), правительство признало, что в прошлом году никаких судебных преследований на самом деле не было сделано.
в отраслях, в которых Как правило, основываясь на ассимиляции опыта работы и контактов на работе, неудивительно, что выпускники нерешится, чтобы вызовать стажировки, на которые в текущей системе их фьючерсы зависят от. Выступая с разбивом о своей трехмесячной неоплаченной стажировке на модной пиар-фирме, Ребекка * объяснил, что, хотя она чувствовала «эксплуатируемую» своей ролью, которая в значительной степени состояла из организации почты и акции, создавая бесчисленные чашки чая и бегающих административных поручений, Она никогда бы не считала отчет о фирме. «Я, очевидно, жаловался на то, насколько плохо меня относились к семье и друзьям, но я бы никогда не сделал ничего об этом, потому что я не хотел бы разозлить компанию. По моду Pr, и модами в целом, это просто принято, что эти стажировки - это то, что вы должны сделать ». И для Ребекки, протягивающие время, поскольку ее стажировка привела к оплачиваемой позиции, она теперь держит в компании.
Кажется, что зависимость работает в обоих способах. Говоря о своей неоплаченной стажировке в известном журнале, Charlotte * Описанные стажеры, поскольку выполняют необходимые, если нехватка, роль в компании: «Мы отметим и отслеживайте всю почту, отправленную журналом, транскрибировать все интервью, проводимые журналистами Забронируйте такси, звоните в предметы для фотосессий, такого рода вещей. Это скучная работа, но это очень важно. Трудно посмотреть, как они справились без нас ». Она говорила о постоянно вращающемся потоке стажеров на короткие два или три места размещения, выполняя эти административные задачи: «Старые стажеры тренируют новые, поэтому на их роль, так что есть очень мало работы». Для отраслей, борющихся все больше и больше, чтобы получить прибыль, это дикоБизнес-модель, но одна, которая определенно не соответствует стандартам справедливой занятости.
Учитывая, как укоренились и эффективные неоплачиваемые стажировки стали в некоторых отраслях, сложно увидеть, как новые меры правительства будут достаточно для бороться с проблемой. Это также кажется несправедливым, чтобы поставить на уязвимых стажеров, чтобы позвонить своим работодателям, и наивно ожидать отдельных компаний вносить изменения, когда их конкуренты продолжают воспользоваться неоплаченными стажерами, не будучи наказанием. Реальные изменения потребуют серьезной реформы этих отраслей от наизнанку, и, вероятно, потребуют некоторое время.
На данный момент важно, чтобы мы сохраняем разговор о неоплаченных стажировках, которые оставались невысказанными и несомненными Реальность нашей ранней рабочей жизни слишком долго.
* Имена были изменены
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев