Женщины прерываются и на гриле «больше, чем мужчины» во время интервью на работу
Управляемое собеседование - это процесс, который немногие из нас, наслаждаются.
Есть потное рукопожатие, пытаясь не путешествовать в комнату, выставляя трудные вопросы, а отчаянная попытка либо либо. ) Обратитесь или б.) Забудь о том, что вы говорите полностью.
Но среди этой паутины неловкости, мы никогда не думали, что мы можем столкнуться с бессознательным гендерным предвещением.
Новое исследование нашло, что женщины с большей вероятностью будут прерваны среднему предложению, чем мужчины во время интервью на работу, и сталкиваются с большим количеством последующих вопросов.
Исследователи из Университета Калифорнии и Университета Южной Калифорнии Проанализировали 119 рабочих интервью на двухлетнем процессе.
Они обнаружили, что интервьюеры-мужчины были почти в два раза чаще всего вставлять, когда разговаривали с женщиной, в то время как прерывания в интервью на человека на человека были «вообще более позитивными и подтверждение ".
Женщины кандидаты столкнулись с враждебным" доказать это снова "окружающую среду, поскольку они выставили больше вопросов от Hirin G Группа, которая иногда заставляла их склонна к презентации, опрос, опубликованный в журнале социальных наук * и сообщил о найденном телеграфе.
их анализ показал, что женщины, решающие в среднем пять вопросов, где они были Прерванные интервьюерами, в то время как мужчины столкнулись с этой проблемой в среднем на четыре вопроса.
Женщины, как правило, взяли 17 вопросов - еще три, чем мужчины - несмотря на разделяющий равный уровень опыта. < P> Это означало, что женщины, потраченные больше времени, работающих через запросы, которые, как показали, подрывают их присутствие в интервью.
У них также было «меньше времени, чтобы принести свои разговоры с убедительным выводом», используя заявления Такие как «Ради времени, я собираюсь пропустить эту часть», - не осталось не так много времени; Я буду спешить по этому поводу «и», и «я иду очень быстро здесь, потому что хочу добраться до второй части разговора».
"Вопросы, свалинные на предыдущие вопросы ... Может указывать на проблему кКомпетентность докладчика - не только в их подготовленном разговоре, но и в их реакции на вопросы, - сказал исследователи.
Когда женщины были вовлечены в процесс собеседования, они сказали, что были «более строгие стандарты компетенции По оценкам, «.
« Даже короткие женщины с впечатляющими резюме могут быть предложены менее компетентными, оспариваются, иногда чрезмерно, и поэтому имеют меньше времени, чтобы представить последовательную и убедительному разговору », - сказали они.
"[эти] тонкие разговоры ... образуют почти невидимую предвзятость, что позволяет климату сложной женской компетентности сохранить».
Такой вид присущей дискриминации не может помочь, когда она придет Для решения недостатка гендерного разнообразия на рабочих местах верхнего уровня.
В настоящее время есть больше мужчин, называемых Джоном на рулеве FTSE 100 компаний, чем женщины, а женщины составляют менее четверти Замелья в Великобритании.
Компании с равными номерами женских и мужских директоров или остроумие H Светодиодные доски, составляют чуть ниже 4% фирм.
Это имеет эффект каплей на зияющем гендерном зазоре, который стоит на 18,1%.
" Большинство женщин на определенном уровне работают в мужской обстановке, это просто так, - говорит Véronique Laury, главный исполнительный директор Kingfisher - и один из немногих женщин, которые ведут компанию FTSE 100.
«У всех нас нет ответственности, чтобы стать образными моделями для подражания, чтобы вдохновить наших дочерей оставаться амбициозными, чтобы нацелить высоко и мечтать Big», - добавляет Эмма Уолмсли, генеральный директор GlaxoSmithLine - третий крупнейший бизнес в FTSE 100. < P> «Мне было достаточно, чтобы поддерживать четыре родильными листьями, что также имеет большое значение и научило меня помнить, чтобы поддержать молодой талант».
Подробнее: Два великих способа преодолеть нервы в Управления собеседования
Подробнее: сделайте это после собеседования, чтобы повысить ваши шансы на посадку работу
комментариев