Сотрудники могут сообщать о сексуальных домогательствах на новом сайте, поддерживаемом Tinder, Google Alums
В последние недели многие известные люди были обвинены в сексуальных домогательствах и домогательствах. Бертран Гуай / AFP / Getty Iages
Все больше и больше людей в мире развлечений, политики и СМИ втягиваются в скандалы с сексуальными домогательствами. От Роя Мура и Харви Вайнштейна до Кевина Спейси и Майкла Орескеса каждый день обвиняются несколько знаменитостей.
Но, учитывая повышенное внимание как к обвиняемым в сексуальных домогательствах, так и к их жертвам, как мужчины и женщины могут сообщать эти проблемы, не опасаясь профессиональных последствий?
Используйте AllVoices, новый инструмент, который позволит сотрудникам любой компании анонимно сообщать о преследованиях, дискриминации и предвзятости непосредственно генеральному директору и совету директоров компании. Сервис, который запускается в ближайшие недели, был создан вице-президентом 20th Century Fox Клэр Шмидт - она уходит с работы в киностудии, чтобы полностью посвятить себя AllVoices.
Шмидт написал в Medium сообщение, объявляющее сайт, что недавний поток обвинений в нападениях и домогательствах был отрезвляющим напоминанием о том, как много еще нужно сделать. Для нее проблема также носит личный характер - Шмидт сообщил, что она пережила сексуальное насилие.
«Мне действительно нужно было сделать больше», - сказал Шмидт Observer. «В 2017 году это не должно быть столь распространенным, как есть».
Поговорив с другими выжившими, юристами, генеральными директорами и другими экспертами, она обнаружила две основные проблемы. Во-первых, сотрудники не чувствуют себя в безопасности, сообщая о домогательствах на работе, потому что они думают, что это приведет к мести или потере работы. Во-вторых, генеральным директорам и советам директоров не хватает данных, чтобы понять сексуальные домогательства и нападения в их компаниях, что часто используется как оправдание бездействия.
AllVoices решает обе проблемы одновременно: сотрудники инкогнито сообщают об инцидентах высшему руководству, а руководители а члены правления получают данные о том, что происходит на местах, и могут определять, как действовать.
Служба сохраняет первостепенное значение конфиденциальности, предоставляя данные без какой-либо личной информации. Пользователям даже не нужно создавать имя пользователя или пароль при входе в систему - AllVoices просто запрашивает номер телефона, чтобы доказать, что они не робот. Затем этот номер зашифровывается и надежно сохраняется.
Шмидт уже имеет опыт технической активности: она проработала пять лет в некоммерческой организации Thorn Эштона Катчера и Деми Мур, которая использует технологии для борьбы с торговлей детьми в целях сексуальной эксплуатации. Она также оказывала социальное влияние на Thrive Market, сайте электронной коммерции, предлагающем доступные натуральные и органические продукты.
Один из консультантов AllVoices также является известной жертвой сексуальных домогательств: бывший инженер Uber Сьюзан Фаулер, чья вирусная публикация в блоге подробно описала системный сексизм и незаконные меры возмездия на рабочем месте в стартапе по обмену поездками, вдохновив других женщин-сотрудников Uber рассказать свои собственные истории. После длительного расследования соучредитель Трэвис Каланик ушел в отставку, а еще 20 сотрудников были уволены.
«[Фаулер] был действительно взволнован тем, что этот инструмент может помочь людям высказаться», - сказал Шмидт. «У нее прекрасное мнение об этом, и у нее есть личный опыт, связанный с этим».
Среди инвесторов AllVoices есть основатель Tinder Шон Рэд и генеральный директор Zillow Group Спенсер Раскофф. Бывший инженер Google Сухиндер Сингх присоединяется к Фаулеру в качестве советника.
Шмидт отделил AllVoices от вирусного движения #MeToo, в котором мужчины и женщины делились своими историями о сексуальных домогательствах и нападениях в Twitter.
«Требуется невероятная храбрость, чтобы выступить и публично рассказать об опыте, который не является вашей виной и не имеет к вам никакого отношения», - сказал Шмидт. «Но некоторые люди не хотят выступать, поэтому мы предоставляем им безопасное пространство».
Наличие этого безопасного пространства поможет улучшить корпоративную культуру, по словам Шмидта.
« Мы можем помочь компаниям создать восходящую культуру, отражающую повседневный опыт сотрудников », - сказала она.
комментариев